另一常见破绽是“机械语气”。Intuit校园招募者盖布丽叶．伍迪（Gabrielle Woody）表示，自ChatGPT流行后，履历中大量出现“擅长”、“科技通”、“尖端”等词汇，但这些并非初阶求职者原本常用的语言。LHH招募主管萝莉．钱伯林（Laurie Chamberlin）也指出，若申请者只列出“沟通能力强”、“具团队精神”等空泛描述，却缺乏具体事例，也会让人直接判定为AI文本。

　　招募人员如何看待使用AI？

　　部分专员认为，AI工具可作为求职者整理思路的起点，例如协助拆解职缺内容、整理应呈现的技能，但最终稿仍必须由本人补上具体经验与细节。招募者提醒，大量以同一模板投递履历只会降低成功率，五份认真撰写的申请，比百份缺乏个人化调整的资料更有效。

　　此外，专员也警告勿将AI生成、但与事实不符的“成就”写入文件。Tech与数位行销招募者凯莉．赫里夫纳克（Kelli Hrivnak）表示，一旦内容与真实不符，将危及求职者诚信。良好的求职申请需呈现真实经历，而非工具能自动生成的语言。迪柏强调，如果公司只想要AI生成的内容，早就会直接使用工具；企业真正想聘用的，是能展现个人经验与独特价值的真人。

　面试示意图。(取材自Unsplash @Resume Genius)