聚餐、尾牙，同样逃不出“团队意识”的魔咒。《面试趣》指出，这两项活动沦为职场社交的延伸，员工被迫参与，若办在下班时间更让员工反感。许多人表示，不喜欢尾牙上台表演、发言，甚至有新人缺席遭主管记恨。

　　零食柜、交换礼物也不讨喜。不少员工分享，公司的零食柜不是免费供应，得自掏腰包、轮流补货。交换礼物则造成额外负担，必须自费、揣测同事喜好，深怕搞砸职场人际关系。

　　“面试趣”专家总结，员工福利应减轻压力、给予自主权，建议将员工旅游改为旅游津贴、现金补助，让员工自行安排假期，独自旅行也能得到尊重。团体活动明确告知员工可不参加，选在上班时间举办。员工真正重视的是加薪、特休、年终奖金、弹性工作等福利。与其将预算花在团体活动上，不如回馈到薪水和制度上，才能在缺工时代成功吸引与留住 Z 世代人才。

示意图。（AI生成）