巴札尔在1986年加入连锁店Price Club，负责收集购物推车，当时工资为每小时5.85美元。1993年Costco收购了该连锁店，并为员工提供401(k) 退休计划，从那时起巴札尔将薪水的一小部分存入该帐户。

在Costco工作的33年间，巴札尔做过上架员、卸货员、接待员，最后调到了收银台工作。现在他的时薪是32.90美元。巴札尔一家在2009年购买了一栋带游泳池的三房两卫的房子。在过去十年中，全家两次前往欧洲旅行。他的Costco医疗保险，使得他享有一般门诊的自付费用15美元，专科门诊的自付费用为25美元，远低于全国平均。

巴札尔不是个例。Costco财务长加里·米勒奇普告诉《华尔街日报》，在美国Costco，有几千名小时工的401(k)帐户中至少有100万美元。

长期以来，Costco支付给员工的薪酬高于大多数美国零售商，以减少员工流失。该公司认为，这项策略可以降低新员工培训成本，并提升客户服务水准。 Costco员工入职一年后的离职率约为 7%，远低于业界平均值。

像巴札尔这样的老员工，被Costco视为秘密武器。该公司表示，老员工可靠且经验丰富，能够加速顾客结帐速度，还能指导新员工，传承公司独特的企业文化。

去年，巴札尔的生活遭遇低谷。女婿自杀身亡，结婚26年的妻子被诊断出罹患第三期脑癌。他的Costco医疗保险承担了巴札尔妻子三次脑部手术的全部费用。巴札尔还休了近一年的带薪假，来帮助家人，并用Costco提供的心理治疗福利进行了自我调整。巴札尔感叹说：“直到悲剧发生，你才会明白它（这份工作）的意义有多深”。

美国Costco一名基层员工，工作40年后退休储蓄帐户达到了100万美元。Costco资料照。（陈柏州／大纪元）

巴札尔曾被邀请担任主管，但他婉拒了。他喜欢收银员这份工作，能直接与顾客互动，他觉得以同事身分，比上司更好指导其他员工。 “我觉得这就是我的使命，我现在的工作正是我所需要的，”他说。