再过两月，全球将掀“永久性裁员潮”

研究人员指出：轮流裁员或许能帮助公司避免成为新闻焦点，但却会滋生焦虑、不安全感和怨恨的氛围。

Glassdoor先前的研究发现：员工因为公司裁员而产生的负面情绪需要超过2年的时间才能恢复，连续裁员对员工情绪的影响更是第1轮的2倍，尤其是在第2轮裁员之后，关键人才、经理人和新进员工的情绪下降幅度最大。

员工不满的另一个迹象是：自2023年下半年以来，Glassdoor对高层领导的评分一直在下滑，如今已远低于疫情期间的高峰，其中媒体和传播、管理和谘询以及科技业的员工对领导层的信心下降幅度最大，Glassdoor的研究人员指出：

人工智能（AI）带来的业务颠覆、媒体整合以及科技业『拼搏文化』的回归是造成这些下降的主要原因。

AI浪潮恐让全球在2026年陷入永久裁员（Unsplash@Steve Johnson）

不过这波裁员对某些族群的工作者来说仍有好消息，研究发现拥有4以内工作经验的年轻工作者的薪资增长势头良好，这将使他们在2026年拥有更强的购买力，由于招聘环境低迷以及企业纷纷采用人工智慧，许多公司减少了入门级职位，应届毕业生在过去1年很难找到工作，但对于那些能够找到工作的人来说，薪水将会更高。