焦虑、压力 Meta员工开始迎来28天“地狱折磨”

“我知道这会让每个人在接近一个月的时间里都处于不确定之中，这种感觉非常令人不安。”Meta首席人事官珍妮尔·盖尔(Janelle Gale)写道。

对于部分Meta员工而言，公司领导层承认将进行裁员，反而带来了一丝解脱。一位因事态敏感而要求匿名的员工表示，由于裁员一事在内部已被广泛讨论，这一官宣反而有助于缓解一些不确定性。

在盖尔发布的内部帖子下，一个被大量点赞的评论是一张大象的图片，暗指领导层终于“正视了房间里的大象”(即长期被回避但显而易见的问题)。路透社在3月首次报道Meta正计划进行大规模裁员，此后数周内员工们一直在猜测裁员的规模。

“大象终于被正视了！”另一位员工评论道。还有人贴出了一张信封的图片，上面写着，“收件人：大象”，以此调侃公司终于公开谈论此前被回避的裁员问题。

近一个月的焦虑

还有员工表示，要等近一个月才能知道谁会被裁，这让人焦虑不安。有人发帖称，这是自己入职公司的第一周。“我可能就要说再见了。”他写道。

另一位员工告诉《商业内幕》，由于尚不清楚哪些团队会受裁员影响，这一官宣反而让他们在接下来一个月里压力倍增，必须拿出业绩。

“想到未来一个月要做出成绩，我有点压力。”他表示。

尽管压力更大了，但这并非该员工第一次经历公司裁员。这位员工表示，他们会照常工作，在等待进一步消息的同时，做好最坏的打算，并尽力充分利用接下来的一个月。

“无论领导层怎么说，我都默认自己距离被裁只剩两个月的时间，所以我会照常工作。”该员工说道。

股票能归属吗？

员工们也在盖尔的内部帖子下留言提问。有人询问，Meta员工是否能拿到8月15日归属的股票，这是部分员工薪酬方案的一部分。盖尔回应称，受影响的员工离职日期将早于8月的股票归属日，因此无法获得。

“等到裁员通知发出时，5月15日的股票归属日刚刚过。根据工作地点的不同，部分员工将留任至8月15日的归属日之后。”盖尔写道。另一位员工对她的澄清表示感谢。

还有员工询问5月20日当周是否会限制出差。“我们不会在全公司范围内限制出差。各副总裁将分享团队的具体安排。”盖尔回应道。

留下来未必是好事

在Blind的Meta员工版块上，一些用户发问，为什么Meta不能提供自愿离职补偿。微软周四向数千名长期员工提供了一次性的提前退休买断方案，而谷歌也已在部分组织中向员工提供了类似安排。

平台上许多帖子都是用户在询问哪些团队可能受裁员影响。

一位用户在一篇较长的帖子中表示，裁员之后“幸存”下来未必是好事。

“我反而对挺过这轮裁员感到更焦虑。”他写道，并回顾了自2022年以来公司经历的多轮裁员。

“因为我们都心知肚明，对于我们这些被留下的人来说，情况只会更糟，我们得承担更多的工作，而这家令人悲哀、充满恐惧的公司还有其他方面正在不断恶化。”他们写道。