29个核心元老被裁！大疆亲手培养出全球最大劲敌

这一切的根源，都要追溯到7年前那场震动深圳科技圈的反腐风暴，一场本想拯救公司的铁腕行动，最终变成了大疆最昂贵的失误。

10亿损失止损，却逼走半壁核心人才

2018年一封匿名举报信递到大疆创始人汪滔手中，彻底撕开了这家硬科技标杆企业的光鲜外衣。

彼时的大疆，早已拿下全球超80%的消费级无人机市场份额，是中国硬科技出海的骄傲，可谁也未曾料到，企业内部的贪腐乱象已触目惊心，堪称“蛀虫遍地”。

据南方日报当时的报道及南方+披露，大疆内部的贪腐乱象从采购环节蔓延至研发、品控、外协等核心板块。

核心物料采购价格较行业公允价高出20%-50%，部分低价物料甚至以市场合理价2-3倍的价格采购，手法隐蔽且恶劣。

其中两名采购经理吕龙、伊丹合谋，两年间就向供应商索要360余万元好处费，仅2018年一年，大疆因贪腐造成的纯利损失就超10亿元，这一数字相当于当年公司所有年终福利的2倍以上。

性格强硬的汪滔没有丝毫手软，2019年1月大疆发布史无前例的全员反腐公告，一次性处理45名相关人员，其中29名核心员工被开除，16人被移交司法机关，涉案信息在全公司无差别公示。

除此之外，大疆还分批组织员工接受警示教育，决心彻底肃清贪腐毒瘤，从企业治理角度而言，这场整顿无可厚非。

成功遏制了系统性贪腐，稳住了公司基本盘，但谁也没能预料到，一场致命的人才危机正在悄然酝酿。

公告发布后，恐慌情绪在核心团队中快速蔓延，有被处理的核心员工发布公开信，质疑整顿过程的公正性，这场反腐行动被不少人解读为高层权力洗牌。

那个曾被无数工程师视作“理想国”、能安心深耕产品的大疆，彻底变了味道，人人自危之下，核心人才出走的种子，就此埋下。

大疆骨干撑起半个硬科技圈

当“理想国”的氛围被打破，那些跟着汪滔打天下的核心骨干，纷纷用脚投票，一场席卷硬科技圈的人才迁徙就此拉开序幕。

而大疆也意外成为中国硬科技领域的“黄埔军校”，只是这些“毕业生”，大多成了它的竞争对手。

最先出走的，是汪滔一手培养的嫡系爱将、大疆消费级业务负责人陶冶。

这位在大疆深耕8年的老员工，从普通工程师一路成长为掌管公司近6成营收的事业部一把手，更是大疆经典机型御Mavic Pro的核心缔造者。

2020年底陶冶递交辞职信，带领多名核心骨干创立拓竹科技，将大疆积累的激光雷达、高精度电机控制、多设备协同技术，以及深圳供应链管控经验，全部平移至3D打印领域。

据IDC 2025年第三季度报告显示，拓竹科技仅用5年时间，就拿下全球消费级3D打印机27.3%的市场份额。

2024年出货量达120万台、营收突破60亿元，估值超百亿美金，增速甚至超越同期大疆，硬生生从海外品牌手中抢下全球第一的宝座。

与陶冶前后脚离开的，还有大疆电池研发部创始人王雷，他离职后创立正浩创新，将无人机电池领域的高能量密度、充放电管理技术，复制到户外移动电源赛道。

短短5年时间，正浩创新就跻身全球移动储能市场头部位置，2024年营收突破80亿元，业务覆盖140多个国家和地区。

据胡润研究院《2025全球独角兽榜》显示，其估值达145亿元，位列全球第574名。

这只是人才出走潮的缩影，前研发副总裁王铭钰、首席科学家吴迪、飞控算法负责人石峻等核心部门一号位，均在这一时期陆续离开。

据不完全统计，2016年至今，大疆前员工已创立超20家硬科技企业，宇树机器人、速腾聚创、语数人形机器人等行业新贵，创始团队均带着大疆基因，硬生生撑起了中国半个硬科技圈。

大疆栽在自己人手里

众多出走人才创立的企业中，最让大疆头疼的，莫过于影石创新，这家从全景相机赛道起家的企业，核心研发团队中近百名工程师均来自大疆，甚至在年会上公开感谢大疆为行业培养人才，堪称“最懂大疆的对手”。

影石创新早期避开无人机赛道，凭借INSTA360系列全景相机在运动相机市场站稳脚跟。

完成技术与市场积累后，于2025年正式推出全景无人机，直接杀入大疆统治十年的消费级无人机主场，一场同门之间的贴身肉搏就此展开。

作为反击大疆火速推出全景相机，反攻影石核心腹地，双方的竞争从技术研发、供应链协同，蔓延到渠道布局、市场定价，全方位正面交锋。

2026年3月大疆忍无可忍，向深圳中院提起诉讼，起诉影石创新涉及6项专利权属纠纷。

新华网报道显示，这些专利的发明人正是大疆前核心员工，其在国内申请专利时试图隐藏姓名，却在国际申请中暴露身份。

这是大疆成立21年来，首次在国内发起专利权属诉讼，足见其被逼到绝境的无奈。

汪涛曾将影石创始人刘靖康称作敢闯敢拼的“红孩儿”，如今却要对昔日“自己人”兵刃相向，这场闹剧的背后，是7年前反腐风暴的后遗症，更是企业管理与人才留存的失衡之痛。

结语

7年前汪滔铁腕反腐，是为了守护大疆的根基，7年后大疆被自己培养的人才围堵，陷入贴身肉搏的困境，堪称一场代价高昂的成长。

对大疆而言，这场人才出走潮是惨痛的失误，但对中国硬科技行业而言，这些出走的人才，将大疆的技术火种撒向各个赛道，硬生生抬升了整个行业的发展水位。

这场闹剧也给所有硬科技企业敲响警钟：管理太松，会被内部蛀虫掏空；管理太狠，会把核心人才吓跑。

如何在规范治理与人才留存之间找到平衡，如何在切掉烂肉的同时留住健康肌肉，是所有高速成长企业的必答题。