美2026未来最佳公司排行它摘桂冠科技巨头霸榜

英伟达(Nvidia)在《华尔街日报》(The Wall Street Journal)首份“未来最佳公司”(Best Companies for the Future)排行榜中拔得头筹。随着人工智能(AI)重塑商业格局，科技巨头在这份榜单中占据了较大比重。

与这家芯片制造商一同跻身前五的还有Alphabet、微软(Microsoft)、Meta Platforms和思科(Cisco Systems)。这些公司之所以名列前茅，主要得益于在创新、财务实力和AI准备度方面斩获高分。所谓AI准备度，是指一家公司在运营、投资和人员配置上，为迎接以AI为中心的未来做好了多少准备。

该排名旨在评估标普500指数成分股公司在各项指标上的表现，这些指标与企业未来的成功息息相关。评分基于20家数据提供商的30项指标，涵盖六大领域：AI准备度、更广泛的创新、人才准备度、财务健康状况、供应链韧性与地缘政治等风险敞口，以及企业敏捷度。其中，人才准备度主要考察招聘、留任和员工满意度；企业敏捷性则涉及高管在总员工人数中的占比以及员工对公司的看法。

Bendable Labs联合创始人兼该排名负责人里奇·沃茨曼(Rick Wartzman)指出，标普500指数成分股公司已经是全球最大、最成功的企业。“各家公司都在关注AI，都在思考地缘政治风险，都在考虑建立具有韧性的供应链，并且都在确保满足自己未来的人才需求，”他说。“难以判断的是，与竞争对手和同行相比，它们究竟取得了多大的进展。”

该排名旨在让管理者、投资者及其他人士更容易进行此类比较。“这是一个诊断工具，而不是预测工具，”沃茨曼说。“在一个快速变化和充满巨大不确定性的时代，这些数据提供了一些思路，让我们了解哪些公司最能从容应对未来的种种变局。”

规模最大的公司在榜单中脱颖而出。尽管Bendable的分析并未明确将市值纳入考量，但大公司往往表现更好。Bendable首席数据科学家Kelly Tang表示，这合乎情理，因为股市在很大程度上正是根据未来潜力来为公司估值的。“如果我们的总体趋势与股市的判断一致，都觉得这些就是最有价值的公司，那就太好了。”

当然，规模并不能决定一切。在榜单前列，与英伟达并肩的还有Advanced Micro Devices等其他大型芯片制造商，但也有一些大企业表现落后。

AMD是排名第二高的半导体公司，仅次于英伟达。AMD在总榜单中位列第16，在敏捷性、创新和AI准备度方面均斩获高分。AMD的市值约为8,500亿美元，是榜单中规模最大的20家公司之一（尽管这一数字仍只有英伟达市值的六分之一左右）。目前，其数据中心业务正在蓬勃发展。

另一家芯片制造商博通(Broadcom)同样乘上了AI芯片需求的东风，其规模是AMD的两倍多。但该公司在总榜单中仅位列第110名。虽然博通在创新和财务健康状况方面表现优异，但AI准备度、人才准备度和韧性方面的低分拖累了其整体排名。此外，占该公司销售额40%的软件部门增长一直较为缓慢。

毋庸置疑，AI在任何企业的未来版图中都占据着举足轻重的地位。这项技术正在推动股市创下新高，对存储器、图形处理器及其他半导体的旺盛需求引发了供应短缺，并让芯片制造商的估值一路狂飙。各个行业的公司在裁员的同时，都提到了AI带来的成本节约。不过，经济学家表达了担忧，认为AI正在扭曲经济，并掩盖了关税以及与伊朗冲突所带来的巨大影响。

Bendable综合了七项指标的第三方评分来评估企业的AI准备度。其中，麻省理工学院(MIT)通过分析证券文件来衡量公司将AI整合到日常运营中的程度。其他指标则考察了员工在领英(LinkedIn)个人资料中列出的AI相关技能与经验，以及公司董事会介绍和董事简介中使用的关键词。

Bendable发现，过去在其中至少一项指标上的表现似乎具有一定的预测价值。在截至2020年的五年里，也就是远早于近期生成式AI热潮爆发之前，那些在麻省理工学院指标上得分较高的公司，近期的表现往往也更为出色——这不仅体现在麻省理工学院指标评分上，也反映在“未来最佳公司”的总排名中。

当然，分数未必能说明全部情况。苹果公司(Apple)在总排名中位列第12，但在AI领域的排名仅为第56位，远不及“美股七雄”中的其他科技巨头。在AI评分的几个细分项目中，包括AI采用与投资、并购活动以及战略合作伙伴关系，苹果公司在这些巨头中均排名垫底。

随着其他公司争相采用生成式AI，这家iPhone制造商一直被外界认为慢了半拍。但Bendable Labs认为，就“未来最佳公司”排名而言，影响苹果公司得分的一个更大因素，可能是其一贯不露声色的行事风格。例如，麻省理工学院衡量AI采用情况的指标高度依赖于公司的信息披露，而说得少并不一定意味着做得少。

在其他一些与AI相关的指标上，以及AI之外的独立创新指标上，苹果公司的得分与其他巨头更为接近。

这些指标包括研发支出、新专利的数量与估计价值，以及AI以外前沿职位的就业和招聘情况。沃茨曼表示，这项分析遗漏了一个领域：在提高流程效率方面的创新，这种创新能以不太明显的方式提高公司的效率。“这真的很难捕捉到。”

在整体招聘和工作场所指标方面，Bendable Labs纳入了公司在对待所谓的Z世代（即大约出生于20世纪90年代中期至2010年代初的去群体）员工方面的表现。

沃茨曼指出，Z世代目前约占美国劳动力的30%，并有望在未来几年成为职场的主力军。其中一项排名指标分析了领英上的个人资料，衡量了这类员工的留任率；另一项指标则考察了公司对居家办公模式的开放程度，这种灵活的工作安排普遍受到Z世代的青睐。

在人才准备度排名前列的公司中，非科技企业占据了半壁江山，其中达美航空(Delta Air Lines)位居榜首。不过，该公司在总排名中仅位列第103，在财务健康状况和创新方面的得分尤其低。