417:1，如今本科生扎堆涌向这行业

深圳的数据最硬。据深圳市人力资源和社会保障局官网公布的《深圳市公安局第十三批公开招聘警务辅助人员最终报名人数情况》，职位编号2502161的"技术文职（六级辅警）"岗位——隶属大数据警务支队，聘用1人，报名417人，竞争比417:1。

天津的样本更具戏剧性。2026年5月，天津市公安局津南分局发布公告，公开招聘警务辅助人员70人，分设5个岗位，学历门槛统一为"国家承认的大学专科及以上"。其中"岗位5"招10人，是五个岗位中唯一不限制本地警校毕业生及退伍军人报考的。据媒体报道，报名通道关闭时，这一岗位报考人数达3079人，报录比约307:1。

学历结构的变化同样直观。据公安部官网，早在深圳首批招录的678名辅警中，就已全部为本科以上学历全部为本科以上学历。据甘肃省人大常委会执法检查报告，全省辅警队伍中大专以上学历已占90%以上，其中本科及以上13528人。而2025年10月31日，承担此次招聘的保安服务公司在其公众号公示了北京市公安局公交总队80名勤务辅警拟聘用名单，其中甚至出现了中国科学院大学、中国政法大学、对外经济贸易大学、中国传媒大学等高校毕业生。该名单经招聘方向媒体确认为'内容属实'，公示期满后已下架。

要知道，往前推几年，这个岗位还是专科生撑起来的。变化，就发生在三五年之间。

说白了，年轻人涌向辅警，不是辅警岗位变好了，而是别的路变难走了。

据教育部、人社部2025届全国普通高校毕业生就业创业工作会议数据，2025届高校毕业生规模达1222万人，同比增加43万，创历史新高。

据国家公务员局2025年10月26日通报，2026年度国考共计划招录3.81万人，通过资格审查人数达371.8万，相当于平均98个人抢1个岗位；到11月30日真正坐进考场的还有283.1万人，实际考录比74:1。

一边是"人越来越多",另一边是"口子越来越小"。而掉下来的人回头看体制外，反倒发现辅警这根"大专生才肯接的活儿"，成了眼下最稳的一块落脚点。

当然，真正的拉力在于，这个岗位本身被系统性重做了一遍。

很多人印象里的辅警还是"穿着警服的临时工"。但转折点出现在2016年11月，国务院办公厅印发《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》（国办发〔2016〕15号），首次从国家层面对辅警的身份性质、岗位职责、招聘程序、职业保障作出系统规范。文件要求辅警相关经费列入本级财政预算予以保障，并建立动态调整机制。此后，各地在落实中逐步推开一项关键变化，多地由原先的劳务派遣，改为公安机关直接与辅警签订劳动合同。

最直观的变化写在此前的招录公告里。甘肃庆城县公安局的公告中，辅警基本工资按学历分档：专科2700元、本科2800元、研究生2900元；东莞市公安局大朗分局则按包干年薪分档：高中及中专7.3万元/年、大专7.5万元/年、本科及以上8万元/年；青岛市公安局市北分局明确，试用期满考核合格后月工资约4150元（含个人应缴社保公积金），统一缴纳五险一金。

晋升端同样在松动。层级化管理和考核晋升机制在多地建立，辅警层级与薪酬待遇挂钩，甚至，部分地区还打通了"优秀辅警定向招录"通道。例如，四川省自2024年起试点从优秀辅警中招录人民警察，实行定向招录，也多有公开报道案例。

更微妙的是，学历在这里能直接换钱：部分地区规定本科比专科多300元。这条规则让本科生第一次在辅警赛道上拿到了明确的"学历溢价"。

再看性价比，这也是当下"上岸"成本最低的一条路。

辅警的门槛友好得近乎"不像话"：大多大专即可报考，不限专业，退役军人可放宽至高中，笔试难度低于公考，且招录次数多、名额密集。

对普通二本、文科生、县城家庭的孩子来说，这是一道很现实的算术题：国考省考要拼专业、拼应届身份、拼基层经历，而辅警只要能通过笔试和体测，就能拿到一份财政托底的工作。

更关键的是它的过渡属性：一边拿工资维持生活，一边利用业余时间备考；部分地区省考招警设有仅面向在岗辅警的定向岗位，竞争远小于社会岗。很多人把辅警当成"考公蓄水池"，而非终点。

最后是社会心态。风险承受力被掏空后，"求稳"成了唯一理性解。据前程无忧《2025应届生调研报告》，2026届毕业生里，国有企业和机关事业单位以合计73.3%的意向率成为首选。

不过，面对本科生扎堆考辅警这股迁徙潮，还是要泼上三盆冷水。

第一，转编不是普惠政策。辅警不会干满年限自动转编，想成为正式民警仍需参加统一招录考试，定向招录名额有限、条件严苛；多地官方已明确"辅警不能直接转为人民警察"。网上流传的"全员转正""花钱买编"，均为虚假信息。

第二，天花板肉眼可见。没有独立执法权，值班、夜班、节假日加班是常态，一线岗位体力消耗大，薪资上限明显。把它当成一劳永逸的避风港，迟早会有落差。

第三，这是最值得警惕的:退路本身正在变卷。据媒体报道，部分地区已开始多地开始收紧户籍、抬高门槛。当"兜底岗"也开始挑人，意味着这条缓冲带正在失效。

说到底，本科生扎堆考辅警，从来不是一个单纯的职业选择问题，而是一支测量人才供给与产业吸纳能力错位的温度计。问题从来不在年轻人选了哪扇门，而在于门外那条路上，本来该有的位置，一个都没多出来。