据悉，SK海力士已于去年9月取消奖金上限，承诺将年度营业利润的10%直接作为绩效奖金发放。相比之下，中国工厂员工所获极为有限。

在SK海力士2025年度绩效奖金发放中，韩国本土员工最高领取相当于30个月基本工资的利润分享金，中国子公司员工平均仅到账8个月。

面对此番诉求，两家公司的回应策略出现分化。SK海力士方面表示已注意到相关情况，称其绩效体系根据不同国家特点运营。三星电子则明确否认，坚称西安工厂从未接到相关正式要求。

业内人士则发出警告，若中国区员工奖金水平提高，将引发北美、欧洲等其他地区员工的连锁反应，进一步推高整体人力成本。

值得注意的是，上述两家工厂对全球存储芯片供应链极为关键。三星西安工厂是三星唯一海外NAND闪存生产基地，产量约占其总产能的40%。

SK海力士无锡工厂则作为核心生产基地，承担约一半的DRAM产量。一旦奖金争端影响生产稳定性，可能直接波及全球存储芯片的供给节奏。