沙尔吉表示，每个职缺背后都有企业急着解决的具体问题，看职缺时，不要只注意职务内容，更要想想企业为什么要开这个职缺，以及希望找人解决什么问题。一份好的履历能够以经历，证明你有能力解决这些问题。

　　她建议，按照三个重点准备履历：

　　（1）说明你在上一家公司负责哪些工作，为公司带来哪些改善与成果。例如，一项工作原本需要12天才能完成，但你接手后只需3天就能完成，这就是值得写在履历中的内容。沙尔吉表示，不要含糊概述职涯经历，应清楚、自信地说明自己的工作内容，并避免使用过多专业术语。

　　（2）履历中的每项数据都要说明数字是怎么来的，以及为何这项成果不容易达成。例如：“营收增长40%”，是以什么为基准？是哪项产品？从多少营收增长？原本的目标又是多少？没有脉络的数字，很难看出求职者的实际成果。

　　（3）删掉空泛的形容词。履历只有6秒吸引招募主管注意，像“注重细节”、“善于团队合作”这类常见说法太空泛，容易被直接忽略。沙尔吉表示，如果写“沟通能力强”就太过笼统，不如直接写出实际经验，例如“连续18个月，每周主持工程、法务及产品团队的会议”，让雇主知道你具备跨团队合作的能力。

　　“入门职缺”没培训制度：恐只是低薪用人

　　沙尔吉表示，现在的就业市场仍有愿意培养新人的公司，但求职者得知道去哪里找，可以观察这家公司是否有完善的培训制度，如：专门负责校园招募的人员、实习、轮调计划，以及给新人培训制度。

　　她指出，“如果一个标榜‘入门级’的职缺，是由一般产业招募人员负责，背后却没有任何培训或发展计划，那么公司就不是要培养你，而只是想用较低的成本聘用你。”

　　此外，若求职者已累积多年工作经验，企业通常更看重专业和实绩，而非发展潜力。不过，若选择留在原公司内部转职，雇主仍会看重员工的发展潜力，因为公司已经了解你过去的工作表现。

一名实习生在就业博览会上填表单寻找工作。(Natalie Behring/Getty Images)