最新Google内部文件显示，这套新面试制度已逐步扩大至Google更多部门，不过，Google强调目前仍属试行阶段，并不代表所有工程师面试都能使用AI。

　　更值得注意的是，Google已正式将AI应用能力纳入招募标准。根据Google发言人说法，现在所有软体工程师职缺，都必须具备一定程度的AI熟练度，除了初阶职位之外，多数职缺还要求具备将AI整合进产品的能力。

　　Google招聘副总裁Brian Ong也证实，公司正在测试新的软体工程师面试流程，包括评估应征者的AI熟练度，目的就是让招募方式更贴近工程团队现在的实际工作模式。

　　事实上，Google今年4月就曾透露，公司内部高达75%的新程式码已由AI生成，再交由工程师审查，显示AI早已成为日常开发工作的重要工具。

　　Google这波改革不只针对求职者，就连面试官也开始导入AI工具。Google正在测试利用Gemini协助面试官处理繁琐的行政工作，例如透过Google Meet进行面试时，让AI自动整理逐字稿、记录重点，甚至根据不同职缺需求，协助草拟面试评语，希望加快整体招募流程。

　　不过，Google也对内部员工设下限制，明确要求不得自行利用生成式AI或大型语言模型，开发专门用于招聘、面试的独立工具或AI代理程式。从这波改革可以看出，AI正在重新定义科技业的人才标准。

示意图   David Paul Morris/Bloomberg News